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除了民众和政治家之外，最为关心“脱欧”结果的是商业界。由于政治局势不稳定，英镑的汇率也是如过山车般上下波动，牵扯着政商已经脆弱不堪、疲倦的神经。那么，当一国的政治局势如此混乱、难以预期、无法左右的时候，企业应该如何应对？这个问题对于与英国有经贸往来的国际跨国公司而言更为重要。

警方则用催泪瓦斯、橡皮子弹和高压水枪作为回应。政府发言人鲁比拉（Karla Rubilar）在28日晚间在电视讲话中说：“人们对这种暴力和混乱感到厌倦。”她表示，示威者的破坏行为对国家发展无益。尽管如此，皮涅拉曾称，在这个世界上收入不平等程度最高的国家，抗议者的要求是“合法的”。

报告同时指出，目前，网络改造对应用支撑能力尚有欠缺，终端及业务应用与IPv6网络尚不匹配，用户实际使用体验有待提升，IPv6业务发展普及任重道远。工信部提出，将开展网络基础设施改造，加快互联网应用服务升级，优化流量调度能力，同时加强IPv6关键技术研发，进一步加大对网络基础性、前瞻性、创新性研究的支持力度。（完）

中国中冶：上半年净利31.57亿元 同比增8.59%中国中冶（601618）8月30日晚间披露半年报，公司2019年上半年实现营业收入1590.17亿元，同比增长26.09%；净利润31.57亿元，同比增长8.59%；每股收益0.13元。报告期内，公司新签工程合同额3665亿元，同比增长22.3%，再创历史新高。

新华社发表评论认为，引才聚才之后，实现人尽其才是最终目的，而人才去留主要取决于当地能否为人才提供和创造良好的事业发展空间。南开大学经济学副教授薄文广表示，吸引人才就要给人才提供更多的发展机会，这是人才能否引得进、留得住、用得好的关键因素。“抢到人才之后能不能留住人才，并非地方政府靠大把‘撒钱’就能实现的。事实上，只要一个城市的发展机会多、发展前景好，人口净流入便是水到渠成的事。”中国社会科学院副研究员王欢表示。文/记者李洪鹏王荣辉

13。加强用工保障。积极帮助主副食品生产加工企业复工复产，协调解决企业用工需求，引导用工企业和求职者利用互联网对接用工需求，鼓励和引导主副食品生产加工产业链上企业与餐饮、住宿等行业用工富余企业开展企业间用工调剂，积极解决用工难问题。建立返乡务工人员滞留省内就业应对机制，促进与用工企业精准对接，引导当地劳动力就近就业。